现在很多行业都有相应的行业牌照，需要申请许可证的行业只有在申请相应的许可证后才能合法开展相关业务。有多种类型的许可证，今天小编先说说劳务派遣证。

什么是劳务派遣?

劳务派遣是一种雇佣形式。简单来说就是指劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种方式。这种用工方式可以降低人工成本，规避用工风险，方便用工管理。劳务派遣经营许可证是开展劳务派遣业务的前提条件。

根据《劳务派遣暂行规定》，用人单位只能使用派遣工从事临时、辅助或替代性工作。并且使用的派遣工人人数不得超过雇用工人总数的10%。

临时、辅助和替代职位是什么意思?上述临时工是指持续时间不超过6个月的职位;辅助岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作是指用人单位的员工因下班学习、休假等原因无法工作时，在一定时间内可以由其他员工替代。

如果想经营劳务派遣业务，需要申请劳务派遣经营许可证。

那么劳务派遣营业执照的要求是什么?

1.注册资本不低于200万元人民币;

2.有适合业务发展的固定营业场所和设施;

3.具有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度;

4. 法律、行政法规规定的其他条件。

申请所需材料：

1.劳务派遣营业执照申请表;

2.营业执照或《企业名称预先核准通知书》;

3.公司章程及验资机构出具的验资报告或财务审计报告;

4.营业场所的使用证明和适合该业务的办公设施设备和信息管理系统清单;

5.法定代表人身份证明;

6.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度;与用人单位签订劳务派遣协议文本。

操作注意事项：

1.劳务派遣营业执照的有效期为3年，到期需办理相关换证手续。需要申请延期的劳务派遣单位，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交最近三年的基本经营情况。劳务派遣单位逾期不报送劳务派遣业务报告或者提交虚假劳务派遣业务报告，被责令拒不改正的，发证机关收到续展通知书后，作出不延长续展的书面决定。续期申请。违反劳动保障法律法规，在行政许可期限内受到两次以上行政处罚的，不得申请延续。

2.劳务派遣单位设立子公司从事劳务派遣业务的，子公司应当向所在地许可机关申请行政许可;劳务派遣单位设立分支机构开展劳务派遣业务的，应当书面报请分支机构向当地人力资源社会保障行政部门备案。

劳务派遣单位分立或合并设立新公司的，需要重新申请劳务派遣经营许可证。